员工在公司工作期间受伤，应属于以下范围：
员工在公司工作期间打架受伤算工伤吗？
员工在工作时间打架受伤显然不属于工伤范围。
员工因个人事发生争执的，造成的损失由侵权方承担，与公司无关。
如果打架原因与员工的工作内容有关，员工可以根据侵权责任法的公平原则，要求公司提供相应的赔偿，即可以申请工伤。
如何申请工伤？
用人单位自职工受伤之日起30日内，受伤职工或其家属自受伤之日起1年内，可以通过提供资料向当地社保局申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定时，必须提交下列材料：
1、工伤认定申请表（包括：事故发生时间、地点、事故原因、员工受伤程度等基本信息）
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。
职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。 用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。
因第三人原因造成工伤，第三人未支付工伤医疗费或者无法辨认第三人的，由工伤保险基金先行支付。
根据社会保险法第三十八条的规定，因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助；
（三）在协调区外就医的交通、食宿费用；
（四）安装、配置残疾人辅助器具所需费用；
（五）经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理人员的生活照顾费用；
（六）一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；
（七）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助；
（八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤期间如何支付工资
职工因工受伤或者患职业病，在停工治疗期间视为提供正常劳动的，继续享受工资、福利待遇。员工因事故受伤或患职业病停工治疗的。 （原工资是指受伤前12个月的平均工资，不足12个月的，按实际当月的月平均工资计算）。
停工停薪期满后，根据不同伤残程度确定不同工资。
