值得注意的是，工伤事故种类较多，不同工伤等级的赔偿标准也不同。 对于公司员工因工受伤，可获得的赔偿为：
1.一般伤害
1. 医疗费用
2、住院期间伙食补助
3、交通费用
4.食宿
5、康复治疗费
6. 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用
以上六项由工伤保险基金支付。 如果雇主预支了这些费用，那么这些费用将支付给雇主。
七、薪资福利
因工伤停工就医期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长不超过2年。
8、护理费：是指因生活不能自理而必须停止工作、保留工资的期间。
以上两项均由单位支付。 工资一般按上半年平均工资确定。 实行计件工资、加班加点、加班等工资成分的，按照合同约定执行，但不低于省最低工资标准。
2. 造成残疾
1、生活护理费用。 伤残等级已经评估，鉴定委员会确认需要生活照顾。 分为三个级别：完全生活不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理。 分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%。 。
2. 如果残疾为一级至四级：
【1】保留劳动关系并辞职
【2】一次性伤残补助金：
27级*我的工资/月
2级 25个月* 个人工资/月
3级23*个人工资/月
4级21*个人工资/月
【3】伤残津贴：按月发放
一级工资的90%
二级员工工资的85%
三级个人工资的80%
4级人员工资的75%
低于当地最低工资标准的，应当补足差额。
[4]工伤职工退休：停发伤残津贴，享受养老保险。 伤残津贴低于伤残津贴的，应当补足差额。
以上费用均由工伤保险基金支付。
如果是5级或6级：
情况一、维护劳动关系，妥善安排工作：
【1】一次性伤残补助金：
5级：18个月*个人工资/月
六级：16个月*个人工资/月，由工伤保险基金支付。
[2]伤残津贴：安排工作有困难的，按月发放伤残津贴，由单位支付。
情况二：劳动关系终止
[3]一次性伤残医疗补助：五级10个月，六级8个月，按个人工资计算，基金支出由工伤保险基金支付。
[4]残疾人就业补贴：五级50个月，六级40个月，按个人工资标准，由单位支付。
如果是7级到10级：
【1】一次性伤残补助金：
7级 13个月* 个人工资/月
8级，11个月*个人工资/月
9级，9个月*个人工资/月
10级，7个月*个人工资/月
支出由工伤保险基金支付。
【2】伤残津贴：无
劳动关系终止或者劳动合同终止的：
[3] 一次性工伤医疗补助：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月，按个人工资标准，由工伤人员支付保险基金。
[4]一次性残疾就业补贴：七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月，按个人工资标准，由单位支付。
各省根据情况略有差异，但基本都是补偿项目。 对于商业保险来说，主要是补充单位所需费用，降低企业用工风险。 具体情况以各保险公司提供的赔偿条件为准。
