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在刚刚过去的全国两会上，人力资源和社会保障部原副部长何贤透露，机关事业单位基本工资占工作人员工资的比例有望进一步提高，从40 %至约45%。 此外，机关事业单位工资仍存在较大地区差距。 一是发达地区与中西部地区差距较大。 二是上级政府机构与下级县、乡镇等政府机构差距较大。
因此，从2006年开始，国家对补贴、补贴进行了规范。 刚刚公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。 从目前来看，完善工资制度已经达到了预期目的。 主要成果包括：一是完善了薪酬体系，配合养老保险制度改革，完成了与企业养老保险制度的接轨工作； 二是机关事业单位工资结构得到改善，基本工资比重由30%左右提高到40%左右。 ; 三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下职级并行制度。
增加基本工资
1月，国务院印发《调整机关工作人员基本工资标准实施方案》（以下简称《方案》），明确今后公务员基本工资标准每年调整一次。两年。 至于调整幅度，将主要根据公务员和企业管理人员的工资水平，根据调查比较结果，综合考虑当年国民经济发展、财政状况、物价变化等因素确定。 。
《方案》印发后，去年全国各省公务员基本工资均上调，并从10月1日起进行调整。按照每两年调整一次的规定，实际上，这意味着今年将再次提高公务员基本工资标准。
公务员基本工资大幅提高。 例如，最低级别公务员基本工资标准由630元提高到1320元。 不过，由于公务员加薪与养老保险缴费同步实施，从调整结果来看，公务员加薪幅度并不大。 。 根据人力资源和社会保障部去年的公开声明，按全国平均水平计算，人均月工资实际增长约300元。
前述接近人力资源和社会保障部的专家介绍，《方案》出台前，公务员基本工资仅占工资总额的30%左右，剩下的70%大多是各种工资。补贴和补贴。 去年，提高了公务员基本工资标准，对过去发放过多的津贴补贴实行严格控制。 公务员基本工资比重提高到40%左右。 预计未来几年，经过两三次基本工资调整，基本工资占公务员工资的比例将超过津贴和补贴。
新一轮公务员薪资改革实施，主要是提高公务员基本工资，同时减少超额、超额津贴补贴。 根据国家相关政策规定，公务员基本工资标准的调整只能由中央决定，地方政府必须按照中央规定的标准执行。 但公务员的津贴补贴由地方财政承担，长期以来不透明。 现在中央调整公务员工资比例结构，最根本的目的是实现对公务员工资的有效控制。
前述接近人力资源和社会保障部的专家向经济观察报表示，去年调整公务员薪资结构的同时，人力资源和社会保障部等也要求地方各部门不得提高等级。取消公务员津贴、补贴或者擅自调整津贴、补贴标准的，要严格执行国家规定。 改革补贴政策和考核奖励政策还规定，省部级干部津贴补贴每月减少650元，基层科员津贴补贴每月减少220元。
今年调整公务员基本工资后，按照每两年调整一次的规定，下一次公务员基本工资调整将于2018年进行。具体涨幅将根据企业财务状况和物价变化情况而定。年。 需要与公务员和企业管理人员的薪资水平进行比较，才能最终确定公务员的基本工资将增加多少。
1985年6月
从按职级确定工资的职务工资制度转向以职务工资为主要内容的结构性工资制度。 工资结构分为基本工资、岗位工资、工龄津贴和激励工资四部分；
1989年
国务院决定普遍提高国家机关事业单位工作人员一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾；
1993 年 10 月 1 日
《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部转为公务员。 根据不同职能，机关工作人员的工资分为岗位工资、职级工资、基本工资、工龄工资四部分。 其中以职务工资和职级工资为主；
1997 年 7 月 1 日
经国务院批准，机关行政人员基本工资标准由每人每月90元提高到110元。 机关新录用人员试用期工资也相应提高：本科生由每月70元提高到225元； 硕士生由每月97元提高到260元； 博士生由每月105元提高到290元；
1999年7月
基本工资标准由每人每月110元提高到180元，等级工资标准由10级到1级85元到720元每月55元提高到470元；
2001年1月
每人每月180元的基本工资提高到230元； 将十五级至一级每人每月85元至720元的级别工资提高为115元至1166元；
2001年10月
原岗位工资标准50元至480元提高至100元至850元；
2003年7月
岗位工资由100元至850元提高至130元至1150元；
2006年
实行等级工资制度，岗位工资和职级工资纳入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
10 月 1 日
随着《机关工作人员基本工资标准调整实施方案》的实施，岗位工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元； 各级职级工资起薪点由现行的290元分别提高到3020元。 涨至810元至6135元。
